Há formas de tirar o melhor partido das reuniões. Um dos segredos é levar os participantes a darem o seu contributo e participarem activamente no cumprimento dos objectivos de encontro, isto porque, quando as reuniões não correm bem, os participantes consideram que o gestor não é um bom moderador e podem por em causa as… Ler o Artigo Completo
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Todas as organizações possuem uma “cultura” própria, que é normalmente o resultado de todo um conjunto de crenças, valores, e aspirações individuais existentes dentro de uma organização. Mas, de que forma é que se operacionaliza a cultura empresarial? A verdade, é que não existe uma definição única e intemporal, todas as organização são, por nrma, inconstantes… Ler o Artigo Completo
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A falta de tempo na nossa vida profissional é, cada vez mais, um problema. Quantas vezes ouvimos as pessoas dizer, por exemplo, que não têm tempo ou que terão de prolongar o seu trabalho na hora de almoço ou ao fim do dia, e ainda que precisavam que o seu dia tivesse mais umas horas… Ler o Artigo Completo
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O Networking, ou trabalho em rede, é a ferramenta que nos pode garantir o sucesso socio-pofissional. Mas afinal o que é o conceito de Networking? Sem me deter em explicações de carácter académico, o Networking, é o desenvolvimento e enriquecimento da nossa rede de contactos. E o grau da sua importãncia varia em função dos… Ler o Artigo Completo
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Para quem procura artigos, e/ ou software sobre recursos humanos, deixo aqui algumas indicações sobre um site cheio de conteúdo gratuito. Aqui, poderá fazer Download de centenas de revistas sobre recursos humanos e o seu papel nas organizações. Obtenha centenas das revistas mais populares , white papers, webinars, podcasts, e muito mais; tudo disponivél e… Ler o Artigo Completo
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A Motivação nas organizações nem sempre é apenas uma questão de dinheiro. O indivíduo enquanto ser social, é um ser em constante interacção, executando papéis diferentes, não deixando porém perder-se a sua unidade e tentando de uma forma mais ou menos notória, o desenvolvimento da sua capacidade de adaptação. Este conceito prende-se essencialmente com duas… Ler o Artigo Completo
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Uma das grandes preocupações dos empregadores é o elevado custo do negócio associado ao absentismo dos trabalhadores (falta de comparência no posto de trabalho). Alguns empregadores têm investido recursos avultados em programas para combater o absentismo como forma de mitigar o seu efeito nos resultados das empresas. No entanto o Presentismo (no sentido de presença… Ler o Artigo Completo
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