Posted by Pedro On Dezembro 12, 2008
Quando se está à procura de emprego, a tendência natural é a de procurar oportunidades em grandes empresas, porque estas estão normalmente associadas com estabilidade financeira. Porém, uma pequena ou média empresa pode oferecer vantagens que as grandes empresas não possuem.
É certo, que o nome do nosso empregador pode pesar no passo seguinte de carreira que dermos. No entanto cada vez mais as empresas valorizam outro tipo de competências, como pode ler no post que escrevi sobre os trabalhadores que as empresas valorizam.
Assim, aqui deixo uma pequena lista de 4 pontos que talvez lhe sugiram que a aposta de procurar emprego numa pequena empresa pode ser o empregador certo para o seu caso.
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Posted by Pedro On Dezembro 11, 2008
Nem sempre a avaliação de uma empresa é a soma contabilística dos seus activos financeiros. Cada vez mais se ouve a expressão Capital Humano, que pretende simbolizar o valor acrescido que os trabalhadores trazem consigo quando desenvolvem a sua actividade.
O que permite às empresas sobreviver a períodos prolongados de crise, é precisamente o Capital Humano, ou seja são as pessoas que acrescentam valor à actividade da empresa.
Numa perspectiva de gestão, neste caso de gestão de recursos humanos, a gestão do Capital Humano pode assumir contornos de gestão de capital de risco.
Vamos então falar de alguns pontos essenciais:
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Posted by Pedro On Dezembro 2, 2008
Um dos blogues que costumo seguir com regularidade (sendo assinante da sua feed RSS), é o Marketing Gratis (http://mkgratis.com), e um dos posts que me despertou a atenção foi o da pressão positiva.
Nesse post o Nuno, fala de como os comentários que fomos deixando no seu blogue, o estão a deixar com alguma pressão positiva. Ou seja, o facto de se sentir que o nosso trabalho está a ser visto e lido irá influenciar-nos a querer fazer sempe mais e melhor.
Usando como base o post do Nuno, pretendo fazer aqui um paralelismo com aquilo que se vai passando com os nossos blogues e as pressões a que somos sujeitos no nosso quotidiano profissional.
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Posted by Pedro On Novembro 27, 2008
Cair no desemprego, não é o fim do mundo. É o inicio de uma nova etapa que deve ser bem aproveitada para o nosso desenvolviemnto pessoal e profissional. Como sair do desemprego com sucesso? É a pergunta mais ouvida quando ouvimos falar de crise. Uma situação de desemprego é algo que nos transforma a vida de um dia para o outro.
Primeiro, porque socialmente o desemprego é visto como um estigma mal-amado, segundo porque quando nos encontramos desempregado há toda uma série de rotinas que abandonámos, e que vão abalar a nossa auto-estima.
Lembre-se sempre que não está desempragdo, mas sim que é um profissional que busca emprego!
Vamos então ver, algumas técnicas para sair do desemprego com (algum) sucesso.
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Posted by Pedro On Novembro 19, 2008
Em alturas de crise, o trabalho temporário normalmente tende a crescer e a ser uma solução para escapar ao desemprego. Mas afinal o que é em concreto o Trabalho Temporário? Vamos então explicar de uma forma geral o que é e como funciona o trabalho temporário.
Em primeiro lugar o trabalho temporário necessita de 3 intervenientes:
A Empresa de Trabalho Temporário (ETT - fornece o serviço)
O Trabalhador Temporário (TT - Realiza o serviço)
A Empresa Utilizadora de Trabalho Temporário (EUTT -utiliza o serviço)
E é desta junção das 3 partes que pode existir o trabalho temporário. Vamos então falar de casos concretos de como funciona.
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