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  • Liderança e Gestão – 5 Lições de Ouro

    2 de Julho de 2010 · 5 comments

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    Falar de liderança ou gestão, é falar em pequenos pormenores que podem fazer toda a diferença no momento decisivo. Por isso sem mais demoras aqui ficam 5 lições de ouro para todos os candidatos a líder e gestores.
    Lição No.1 – Gestão do Conhecimento

    Um homem entra no banho enquanto a sua mulher acaba de sair dele e se enxuga. A campainha da porta toca. Depois de alguns segundos de discussão para ver quem iria atender, a mulher desiste, enrola-se na toalha e desce as escadas. Quando abre a porta, vê o vizinho Bob na soleira. Antes que ela possa dizer qualquer coisa, Bob diz: “Eu dou-lhe 800 dólares se você deixar cair essa toalha.” Depois de pensar por alguns segundos, a mulher deixa a toalha cair e fica nua. Bob, então, entrega-lhe os 800 dólares prometidos e vai-se embora. Confusa, mas excitada com sua sorte, a mulher enrola-se novamente na toalha e volta para o quarto. Quando entra no quarto, o marido grita do chuveiro “Quem era?” “Era o Bob, o vizinho da casa ao lado.” – Diz ela. “Óptimo! Ele deu-te os 800 dólares que me estava a dever?”

    Moral da história:

    Se compartilhares informações a tempo podes evitar exposições desnecessárias!!!

    Lição No.2 – Chefia e Liderança

    Dois funcionários e o gerente de uma empresa saem para almoçar e na rua encontram uma antiga lâmpada a óleo. Esfregam a lâmpada e de dentro dela sai um génio. O gênio diz: “Eu só posso conceder três desejos, por isso, concederei um a cada um de vós”. “Eu primeiro, eu primeiro.” Grita um dos funcionários. “Eu queria estar nas Bahamas a pilotar um barco, sem ter nenhuma preocupação na vida!” Puf! E lá se foi.O outro funcionário apressa-se a fazer o seu pedido:” Eu quero estar no Havaí com o amor da minha vida e um provimento interminável de pinas coladas!” Puf e lá se foi. “Agora você” diz o génio para o gerente. “Eu quero que aqueles dois voltem ao escritório logo depois do almoço.” – Diz o gerente.

    Moral da História:

    Deixa sempre o teu chefe falar primeiro.

    Lição Nº 3 – Zona de Conforto

    Um corvo está sentado numa árvore o dia inteiro sem fazer nada. Um pequeno coelho vê o corvo e pergunta: “Eu posso me sentar como tu e não fazer nada o dia inteiro?” O corvo responde: “Claro, por que não?” O coelho senta-se no chão, debaixo da árvore e relaxa. De repente, uma raposa aparece e come o coelho.

    Moral da História:Para ficares sentado sem fazeres nada deves estar sentado bem no alto.

    Lição Nº 4 – Motivação

    Em África, todas as manhãs, uma gazela ao acordar, sabe que deve conseguir correr mais do que o leão se se quiser manter viva. Todas as manhãs, o leão acorda e sabe que deverá correr mais do que a gazela se não quiser morrer de fome.

    Moral da História:

    Pouco importa se és gazela ou leão, quando o sol nascer deves começar a correr.

    Lição Nº 5 – Criatividade

    Um Agricultor resolve colher alguns frutos da sua propriedade. Pega num balde vazio e segue para o pomar. No caminho, ao passar por uma lagoa, ouve vozes femininas que provavelmente invadiram as suas terras. Ao aproximar-se lentamente, observa várias raparigas nuas a tomar banho na lagoa. Quando elas se apercebem da sua presença, nadam até à parte mais profunda da lagoa e gritam: “nós não vamos sair daqui enquanto você não se for embora”. O Agricultor responde: “eu não vim aqui para vos espreitar, só vim dar de comer aos jacarés!

    Moral da História:

    É a criatividade que faz a diferença na hora de atingirmos nossos objectivos.

    Concluindo…. a diferença entre um bom líder e um bom gestor reside na atenção que se dá aos pormenores, e em saber transformar uma má situação numa boa situação!
    E vocês, o que acham?
    Até Já
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    { 5 comments… read them below or add one }

    António Neves Julho 2, 2010 às 22:54

    De facto é preciso ter cuidado com os pormenores …. afinal nas empresas vive-se obecado com pequenas coisas.
    Bom artigo e parabéns pelo blogue!

    Responder

    Joao Rodrigues Julho 3, 2010 às 19:10

    Olá Pedro,
    Muito interessante a abordagem do artigo.
    Acho mesmo que a gestão do conhecimento é mesmo um dos aspectos mais importantes, muito embora muita gente pense que é ocultando dos outros aquilo que sabem, que se evidenciam. Enfim, pequenez mental…
    Abraço,
    JR
    Joao Rodrigues´s last [type] ..Balanço 1º Semestre 2010

    Responder

    Joliveira Julho 3, 2010 às 22:30

    Bons tópicos de gestão e liderança! Continua.

    Joliveira
    Joliveira´s last [type] ..FIA Lisboa 2010 – Feira Internacional do Artesanato

    Responder

    Pedro Julho 3, 2010 às 23:01

    @ António, @ João Rodrigues, @ Joliveira
    Obrigado pelos vossos comentários.
    Por vezes vale a pena repisar o óbvio, já que vejo-o tantas vezes esquecido na maior parte das empresas! :)
    Cumpts

    Responder

    wetalkabout Julho 11, 2010 às 17:44

    Boa forma de apresentar factores por vezes lógicos por outras vezes esquecidos ou ignorados que conduzem a falhas internas que podem ter alto preço para empresa/projecto.
    É nos pequenos detalhes que as empresas se diferenciam todo o gestor deve saber isso e manter isso em mente “desde que o sol nasce”.

    Continuação.
    wetalkabout´s last [type] ..Passatempo D’art Beat – Premiados

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