Guia para utilizar as redes sociais para procurar emprego

As redes sociais (Linkedin, Twitter e Facebook) pela sua dimensão e divulgação, podem ser uma ajuda preciosa na altura de procurar emprego. Mas como em tudo devem ser usadas com conta, peso e medida, para não se correr o risco de cair no ridículo, ou de transmitir uma falsa imagem do que se é.

De qualquer forma, e na sequência de alguns dos artigos anteriores sobre formas eficazes de procura de emprego, vou hoje aqui deixar algumas dicas, sobre a melhor forma de se usar as redes sociais para a procura de emprego.

De momento, vou apenas falar daquelas que considero mais importantes e com mais probabilidades de sucesso, que são o Linkedin, o Twitter e o Facebook.

Após esta introdução, vamos então falar de algumas das dicas que proponho para utilizarem as redes sociais na procura de emprego…….

I. LinkedIn

1.1. Perfil: Tenha a certeza que seu perfil está completo (a 100%) com tudo de sua história de trabalho, detalhes de educação, blogs, avatar (ou fotografia), interesses e especialidades. Este é o seu C.V. digital e frequentemente será isto que os recrutadores procuram primeiro.

1.2. Conecte a recrutadores: Procure recrutadores que têm reputações boas em sua indústria e adicione-os à sua lista de contactos.

1.3. Perfil público: Tenha certeza que você permite uma ‘visão completa’ em suas colocações de perfil públicas. Isto é um factor critico já que permite que os robots de pesquisa indexem o seu perfil para determinadas palavras chaves ou Keywords. Os recrutadores usam keywords determinadas para efectuarem as suas procuras de perfis. Para fazer isto, você vai a Editar Meu Perfil > Edite Colocações de Perfil de Público > Visão Completa.

1.4. Recomendações: Peça recomendações aos seus colegas actuais e passados, gerentes, sócios, chefias directas e clientes. Tendo um número saudável de recomendações de pessoas acreditáveis soma um montão de valor e poderá ser a diferença entre ser contactado ou não.

1.5. Seleccione colocações: Tenha certeza que você selecciona que está interessado em ‘Oportunidades de Carreira e ‘Investigações de Trabalho

1.6. Telefone e e-mail: Isto é controverso e provavelmente vai contra as condições de serviço do Linkedin, mas se quiser ser encontrado facilmente adicione um número de telefone ao seu perfil.

1.7. Actualizações de estado: Isto o manterá regularmente nas de notícias da sua rede de contactos, principalmente nos recrutadores que existam dentro da mesma. Também permite dar umas lembranças subtis á sua rede de contactos do que anda a fazer e das suas actividades desenvolvidas de uma forma subtil.

1.8. Grupos: Procure o Directório de Grupo e se junte a Grupos de Indústria, Grupos criados por companhias você gostaria de trabalhar para ou por que não começar um grupo você sobre um tópico você está apaixonado e educado sobre. Este é há pouco outro modo para recrutadores avaliarem suas visões em um assunto particular e para você construir uma rede que você pode aprender e partilhar.

II.     Twitter

2.1. Perfil: Complete seu perfil, assegure que a sua biografia está completa e que descreve que com precisão você é e o que você faz.

2.2. Avatar: Escolha uma imagem com que se ideftique, e crie uma avtar. Desta forma as pessoas que se ligam a si, estabelecem uma relação também com a sua imagem. Pense que o seu avatar será a sua imagem de marca, por isso tente escolher algo que reflicta o que é ou o que faz.

2.3. Hashtags: a etiqueta ou tag hashtag, caracterizada pelo símbolo # junto da etiqueta, este facilita a pesquisa de interesses e assuntos relevantes como forma de ajudar a ranquear melhor um termo. Para saber melhor o que são, e como utilizar leia o artigo sobre  hashtags . Use hashtags ao término de alguns de seus twits para que os recrutadores possam pesquisar por hashtags especificas.

2.4. Twiter sarch (procura): Os recrutadores farão procuras que usam Procura de twits em palavras chaves. Assim se você está procurando um trabalho então como um Director criativo que eu sugeria que twitasse sobre “estou a actualizar o meu portefólio criativo”

2.5. Seguir: Siga Responsáveis de recursos humanos, recrutadores, ou empresas de consultoria nas áreas onde pretende trabalhar. Mas atenção, seguir não quer dizer ser inoportuno ou bisbilhoteiro. Seja acima de tudo profissional!

III.    Facebook

3.1 – . Perfil: complete seu perfil e assegure que você tem o mesmo detalhe como no Linkedin

3.2. – Avatar: No meu ponto de vista o Facebook, é um pouco “mais relaxado” do que o Linkedin. Mas de qualquer das formas, não se esqueça que se quer construir uma imagem profissional, todos os pequenos detalhes contam. Por isso opte por uma Avatar “respeitável”.

3.3 –  Actualizações de estado: com tantas redes sociais é difícil de manter o ritmo deles, assim defina um período de actualização que não lhe roube muito tempo. Ou opte por um serviço que permita actualizações em várias redes ao mesmo tempo.

3.4 – Páginas de fã: Procure por empresas em que você está interessado em trabalhar. Se eles estiverem sendo correctamente usados como uma ferramenta de recrutamento, então você será actualizado com oportunidades que existem dentro daquela companhia, podendo assim conectar com eles obter conselho de pessoas que estão trabalhando lá actualmente e esperançosamente comece a construir uma relação com o recrutador naquela companhia.

3.5.-  Aplicações: Adicione aplicações de procura de emprego na sua página e vá verificando as oportunidades que sejam compatíveis consigo.

3.6 -  Fotos: Bem já todos ouvimos de certeza muito sobre este assunto. Preciso acrescentar mais alguma coisa?  Apesar de toda a controvérsia que pode surgir, lembre-se que uma imagem vale mais do que muitas palavras. Por isso se optar por colocar fotos, lembre-se de colocar aquelas que lhe dão mais valor enquanto profissional (sim, sim … fotos de festas não são uma boa opção ).

IV.     RSS

4.1.    Use um leitor de RSS para ter acesso em tempo real às ofertas de emprego que os diversos portais de empregos disponibilizam.

4.2.    Existem vários leitores de RSS, e o Google Reader é apenas um exemplo (é o que eu uso).

V.      Website

5.1 -   Bem, isto já não é propriamente “social”, mas pode sempre considerar criar uma página Web com o seu nome e registar o domínio. Nessa página +pode sempre optar por colocar ou os seus trabalhos, ou informações sobre o que sabe fazer, enfim aqui a sua imaginação é o limite.

5.2 –   Conteúdo: Se quiser ser eficaz e sem grande trabalho, pode sempre optar por colocar o seu CV online, e os links para o seu perfil nas  redes sociais onde participa.

VI.     Blog

6.1 -  Área de Interesse: Desde que tenha uma opinião, ou uma area de interesse, porque não fazer um blog? Além de ser uma forma de comunicar os seus gostos, hobbies, etc, permite também a que os recrutadores façam uma imagem mais completa de todo o seu envolvente.

6.2 -  Informações de Contacto: Certifique-se de que as suas Informações de contacto estão acessíveis (nem que seja apenas o e-mail, afinal todos odiamos SPAM).

6.3 -. Plataformas de blogues: Existem várias, mas estaria a mentir se não recomendasse o Wordpress, que além de ser de fácil utilização permite várias opções de constumização que vão de encontro ao gosto pessoal de cada um, mesmo que não saiba sequer uma linha de código de programação. (os utilizadores do blogspot que me  desculpem)

Poderia ainda sugerir muitas mais formas activas de procura de emprego, como seja o desenvolvimento do seu branding pessoal, o reforço do seu networking, entre muitas outras, mas este post já está bastante longo, por isso voltarei a este assunto noutros post.

De qualquer forma, agradeço que se conhecerem mais formas, que as partilhem e deixem um comentário!

Até Breve!

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