Pelos vistos a crise de talentos também já começou a atacar a Google. Segundo as últimas notícias a Google, criou um algoritmo matemático (ainda se encontra em fase de testes) para saber o grau de satisfação e quais os colaboradores que demonstram uma maior tendência para sair da empresa.
Esta medida foi uma das respostas à saída recente de alguns dos seus executivos de topo e quadros médios, que saíram da Google para integrarem as equipas do Facebook, da AOL e do novo fenómeno da Internet o Twiter.
Mas então, em que consiste este algoritmo?
De acordo com o que se sabe, este algoritmo avalia a tendência de desmotivação dos 20 mil colaboradores face a alguns requisitos, como sejam as últimas avaliações de desempenho, prémios recebidos, tempo na empresa e apresenta quais os colaboradores que apresentam maiores tendências para saírem da empresa.
Desta forma a Google espera conseguir obter respostas e conseguir agir antes que os colaboradores identificados se despeçam da empresa. Numa primeira fase, o que pretendem é acima de tudo ganhar tempo, para voltar a motivar os colaboradores identificados de maneira a que os mesmos fiquem na empresa e sintam que a mesma está a tentar proporcionar-lhes um ambiente de trabalho competitivo e que reconhece o seu esforço.
Pouco mais se sabe sobre os elementos que constituem este algoritmo matemático, já que para a Google o segredo continua a ser a “alma do negócio.”.
Convenhamos que não há assim tantas empresas que se preocupem com o bem-estar dos seus colaboradores, e apesar de este ser um processo que afinal se “intromete” na mente dos colaboradores, poderá também demonstrar ser uma eficaz ferramenta de gestão de recursos humanos, para posteriormente ser aplicado por outras empresas.
Numa nota mais pessoal, e já que a Google disponibiliza tantas das suas ferramentas de forma gratuita aos utilizadores da Internet, será que esta ferramenta será disponibilizada para as empresas?
E vocês, acham esta ferramenta importante?
Partilhem a vossa opinião e deixem um comentário!
Até Breve!
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Joliveira (1)
Comentários
Achei mais do que certo, por que nao fazer isso? ser uma empresa ruim é fazer como a canon em que li agora pouco que faz seus empregados trabalharem em pé e eles tem de andar a 5km/h senao serao punidos…
as pessoas com alguns anos de empresa tendem a se desmotivar e procurar algo diferente, logo, o google reconhece isso e tenta motivar novamente o empregado… eu gostaria de que quando estivesse desmotivado, recebesse novas coisas para fazer, novo cargo (nao necessariamente maior), novos objetivos… seria excelente
@ Ricardo
Bem vindo ao blogue!
De fato é uma iniciativa que devia ser seguida por todas as empresas se se quiserem manter competitivas. Mas infelizmente cada vez menos isso acontece.
Obrigado pelo comentário!
Isso é uma prática preventiva, que sem dúvida alguma prepara a empresa para possíveis perdas de colaboradores. Muito inteligente essa iniciativa.
Abraços!
Laurentino Mellos last blog post..Educação Básica: Cultive essa Prática!