10 dicas sobre o mercado laboral

O mundo actual é de malucos. O nosso cérebro recebe tanta informação durante as 24 horas do dia que é muito difícil assimilá-las na sua totalidade. Estamos perante uma situação de saturação de informação, por este motivo devemos aprender a captar o mais importante correndo o risco de perder uma parte valiosa…. No mundo dos negócios acontece exactamente o mesmo. O mercado de trabalho evoluiu de forma radical nos últimos tempos. Apareceram também milhares de especialidades novas que derivam de um novo pessoal mais qualificado.

Assim, as principais tendências de hoje em dia são as seguintes:

Sectores e empresas do século XXI

1. O mundo é pequeno.

Pelo menos, no mundo das empresas podemos comprová-lo desde que a Internet começou a impor-se em mea­dos dos anos 90. Agora, as distâncias e as fronteiras estão quase riscadas do mapa. Podemos seguir as actividades de todo o mundo mais rápido do que antes e com menos esforço.

2. Numerosas empresas fundem-se; formam multinacionais de renome; compram-se umas às outras para não terem nenhuma concorrência, etc.  Um dos efeitos que todos estes facto­res produzem é a relatividade no tra­balhador. O empregado não se sente à vontade num ambiente no qual “se levanta com um chefe e se deita com outro” .

3. A tecnologia tornou-se num factor de desenvolvimento indispensável em qualquer empresa.

4. Apesar de uma certa tendência evi­dente ao “gigantismo” no mundo do trabalho costuma falar-se de “downsi­zing” das empresas dado que, graças à tecnologia, priva-se de pessoal para levar a cabo as mesmas funções. Daí a contradição, dado que uma empresa cresce ao comprar outra mas reduz pessoal e custos se dispõe de uma tec­nologia moderna. Porém nem sempre implica uma redução de pessoal, ape­nas de espaço. Graças às novas tecno­logias o pessoal pode trabalhar enquanto viaja, a partir de suas pró­prias casas ou em qualquer outro lugar. Em teoria, nada os impede de serem produtivos fora de seu antigo escritório. Esta é uma tendência cres­cente, onde o conceito de “o local de trabalho” dentro da empresa tende a virtualizar-se progressivamente.

5. As empresas estão a perder peso.

A tendência das empresas à igualdade pode-se observar cada vez mais na estrutura de seus organigramas, os quais se estendem na horizontal. Os níveis hierárquicos e o número de qua­dros médios tendem a reduzir-se.

6. O factor serviço vem a ser a ocupa­ção principal da maioria das empresas. Hoje em dia, os serviços empresariais estão-se a tornar na chave fundamen­tal para o êxito comercial de qualquer empresa, ao ponto de se conseguirem maiores benefícios do que com qual­quer outro tipo de transacção.

7. Uma das consequências da dita evo­lução é que as empresas tendem a contratar um pessoal cada vez mais especializado. Há cinco ou dez anos atrás, certos trabalhos que hoje exi­gem pessoal especializado, nem sequer existiam. Hoje em dia, às empresas interessa-lhes que seus cola­boradores actualizem os seus conheci­mentos em função das necessidades da companhia.

8. Em muitos sectores, a clássica linha que separa os operários dos outros empregados tende a desaparecer. Cada emprego tende a actualizar-se em função das novas tecnologias.

9. As empresas dão uma grande impor­tância ao trabalho em equipa, o que explica a criação de departamentos em equipa. O facto de trabalhar em escri­tórios isolados de forma individual é um conceito em desuso. Trabalhar em equipa é muito benéfico tanto para o trabalhador como para a empresa pois, em conjunto partilha-se um conteúdo, distribui-se a informação, trocam-se ideias e o mais importante, favorece-se a comunicação.

10. Uma empresa moderna procura uma rápida reacção frente às contí­nuas tendências do mercado e para este  efeito, é especialmente importante receber a tempo e horas a informação adequada. É preciso saber reagir de forma rápida e concreta com as ferramentas convenientes, seja qual for a actividade dedicada pela empresa.

Em resumo, a inovaçã e a capacidade de adaptação são a chave para o sucesso, qer para cada pessoa, quer para as empresas.

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Até Breve!

Tagged as: ANÁLISES, TRABALHO