http://www.criseedinheiro.com/2009/01/para-que-serve-a-avaliacao-de-desempenho/ Gestão, Carreiras, Dinheiro, Rentabilizar a vida, e muito mais.... Mon, 06 Feb 2012 19:52:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.criseedinheiro.com/2009/01/para-que-serve-a-avaliacao-de-desempenho/comment-page-1/#comment-1454 PS Sun, 30 Jan 2011 05:28:43 +0000 http://www.criseedinheiro.com/?p=827#comment-1454 A avaliação de desempenho na minha empresa digamos que é um pro-forma. Fala-se em melhoria de desempenho e em ajudar o trabalhador nomeadamente com a formação, entre outros, mas a verdade é que a mesma fica mais como um documento em que o chefe decidiu por si que a nossa nota de desempenho, independentemente da nossa opinião e performance, é aquela baseado no gostar mais ou menos da "nossa cara" e subserviência. No final não há planos de carreira ou desenvolvimento, formação ninguém nunca viu e retribuição só para diretores. Objetivos a cumprir também ninguém sabe a nível individual dentro do grupo. Seria uma mais valia para quem pretendesse a mudança e melhoria dos processos. Sem essa função e tendo por base só o lucro da empresa e não o bem estar geral é normal que se fomente a ideia de que será usado contra nós. A avaliação de desempenho na minha empresa digamos que é um pro-forma. Fala-se em melhoria de desempenho e em ajudar o trabalhador nomeadamente com a formação, entre outros, mas a verdade é que a mesma fica mais como um documento em que o chefe decidiu por si que a nossa nota de desempenho, independentemente da nossa opinião e performance, é aquela baseado no gostar mais ou menos da “nossa cara” e subserviência. No final não há planos de carreira ou desenvolvimento, formação ninguém nunca viu e retribuição só para diretores. Objetivos a cumprir também ninguém sabe a nível individual dentro do grupo.
Seria uma mais valia para quem pretendesse a mudança e melhoria dos processos. Sem essa função e tendo por base só o lucro da empresa e não o bem estar geral é normal que se fomente a ideia de que será usado contra nós.

]]> http://www.criseedinheiro.com/2009/01/para-que-serve-a-avaliacao-de-desempenho/comment-page-1/#comment-1420 10 mitos e verdades sobre o mercado de trabalho que se deve saber Mon, 24 Jan 2011 18:16:46 +0000 http://www.criseedinheiro.com/?p=827#comment-1420 [...] mais informações sobre avaliação de desempenho aconselho a que leia o artigo Para que serve a avaliação de desempenho aqui no [...] [...] mais informações sobre avaliação de desempenho aconselho a que leia o artigo Para que serve a avaliação de desempenho aqui no [...]

]]> http://www.criseedinheiro.com/2009/01/para-que-serve-a-avaliacao-de-desempenho/comment-page-1/#comment-237 Pedro Mon, 12 Jan 2009 14:55:34 +0000 http://www.criseedinheiro.com/?p=827#comment-237 @ Fernando A verdade é que a avaliação de desempenho ainda é vista e temida como uma ferramenta para despedimentos. No entanto, e como tentei demonstrar no post a ideia original é a de aperfeiçoar os aspectos menos positivos ou onde os colaboradores demonstram mais fraquezas e melhorá-las. Mas isso só acontece em algumas empresas. Obrigado pelo Comentário! @ Fernando
A verdade é que a avaliação de desempenho ainda é vista e temida como uma ferramenta para despedimentos. No entanto, e como tentei demonstrar no post a ideia original é a de aperfeiçoar os aspectos menos positivos ou onde os colaboradores demonstram mais fraquezas e melhorá-las. Mas isso só acontece em algumas empresas.
Obrigado pelo Comentário!

]]> http://www.criseedinheiro.com/2009/01/para-que-serve-a-avaliacao-de-desempenho/comment-page-1/#comment-235 FC Mon, 12 Jan 2009 14:36:45 +0000 http://www.criseedinheiro.com/?p=827#comment-235 Desde o 1º minuto que a actual empresa onde estou a trabalhar, efectua a chamada avaliação anual de desempenho a todos os níveis conforme as suas hierarquias. Mais uma ferramenta a usar não para despedir como refere no artigo, mas sim para melhorar, para formar, para evoluir na sua carreira! Sem dúvida uma ferramenta essencial para quem quer mais da sua vida, como profissional e pessoa neste mundo de hoje! Obrigado FC Desde o 1º minuto que a actual empresa onde estou a trabalhar, efectua a chamada avaliação anual de desempenho a todos os níveis conforme as suas hierarquias.
Mais uma ferramenta a usar não para despedir como refere no artigo, mas sim para melhorar, para formar, para evoluir na sua carreira!
Sem dúvida uma ferramenta essencial para quem quer mais da sua vida, como profissional e pessoa neste mundo de hoje!
Obrigado
FC

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