As alturas de crise conseguem, por vezes, despertar o que de melhor há em nós. Já diz o ditado que a “Necessidade aguça o engenho”, e é sobre necesssidade e engenho que se traduz a gestão e retençao do conhecimento.
Já aqui falei sobre a importância de Apostar na Formação, como uma das formas de aumentar o nosso conhecimento, além de nos permitir desenvolver competências para uso futuro.
É certo que pode-se sempre argumentar de que a falta de tempo nos impede de desenvolver todas as actividades que desejamos, no entanto, sem esforço também nada se consegue.
Afinal, porque é importante a gestão do conhecimento? E de que forma nos pode ajudar?
Para responder a esta pergunta, é importante que nos lembremos que em alturas de crise, quem sofre primeiro são os que não têm os conhecimentos necessários para enfrentar a adversidade, ou seja, aqueles para quem a rotina é um modo de vida.
A Gestão do conhecimento, é a ferramenta que nos permite identificar problemas e buscar soluções, mas para que issso aconteça temos que dar a oportunidade a nós próprios de aprender.
Qunado iniciei este blogue, parti de alguns conhecimentos que já tinha, e outros que continuo a desenvolver, e assim vou observando a evolução gradual do mesmo.
Aplicando este mesmo príncipio a todas as situações que imaginem, depressa percebemos que é da nossa capacidade de aprendizagem e de utilização e da gestão do conhecimento que depende o nosso desenvolvimento pessoal e profissional.
Por algum motivo, cada vez ouvimos mais falar sobre a importãncia do desenvolvimento de competências, cujo objectivo é precisamente o de alrgarmos o nosso leque de conhecimentos. Afinal são este tipo de trabalhadores que as empresas procuram: os pró-activos, ou seja os que veem para lá do dia-a-dia e se preocupam com o futuro.
O problema começa a sentir-se cada vez mais, se pensarmos que na maior parte das empresas hoje em dia, o importante é a sobrevivência diária, não havendo uma visão estratégica para além da normal gestão diária.
No entanto, é importante saber que o aumento do conhecimento e a sua gestão eficaz permite-nos enfrentar de uma forma mais eficaz os momentos de crise a que somos sujeitos.
É esta a grande função da gestão do conhecimento, o facto de conseguirmos reter o que é importante e estabelecer objectivos eficazes de uma forma clara e produtiva para nós.
Já agora, conhece outras soluções para a saída da crise?
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Até Breve!
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Joliveira (1)
Comentários
Achei genial sua definição para gestão da informação. Pra quem não sabe, existem empresas especializadas nisso. Aqui vai um exemplo http://www.calandra.com.br/
Quem não souber lidar com a gestão de conteúdo, pode se considerar desatualizado
@Gabriel
Obrigado pelo comentário!
E de facto é uma grande verdade… a gestão da informação é um dos maiores desafios que enfrentamos diariamente.